関東の嫌がらせですか？【はじめての風俗アルバイト（はじ風）】

SM東京　池袋店です！
早速ですがご質問にお答えさせていただきます。
正直に申し上げますと嫌がらせに近いと思います。少なくとも質問者さんのことを
大切に思っていないとしか考えられません！
もしそのまま同じ店舗で働きたいのであれば今思っている気持ちを正直にぶつけて
みてはいかがでしょうか？
なかなか話すのは難しいというのであれば少し時間をおいて対応が変わらなければ
違うお店を探してみるのも良いかもしれませんね！
その時は是非、当店にご応募いただけると嬉しいです！(笑)

これは２つ考え方があります。

１つは休んでいた貴女の体調を考えて少ないシフトで徐々に増やしていく形

２つめは休んでシフトに穴を開けたことで戦力外と考えられたか。

まずは、嫌がらせと疑う前に休んだことを謝り頑張るからシフトを増やしてほしいと伝えるべきです。

女性がお店のスタッフの態度を観察しているのと同じでスタッフも女性を見ていることを理解したうえできちんと話し合いをするのが良いと思いますよ。

はじめまして、渋谷ガーデンです。

体調不良による欠勤後、シフトが減らされると不安に感じるのは当然です。一般的に、風俗業界では当日欠勤に対する罰金やペナルティは少ないものの、頻繁な欠勤はお店からの信頼を損なう可能性があります。

一度の欠勤でシフトが大幅に減らされるのは、通常の対応とは言い難いです。お店側が人員配置や業務運営上の理由でシフトを調整することはありますが、具体的な理由を確認することが重要です。

まずは、スタッフに直接状況を尋ね、シフト削減の理由や今後の勤務について話し合ってみてください。コミュニケーションを取ることで、誤解や不安を解消できる可能性があります。

一度の欠勤で嫌がらせはないと思います。体調を崩すことは風俗業界ではよくあることですし反省もしているので対応が変わるのはよくわかりません。
ご自身のお客様の評価は良いほうなのでしょうか？それとも悪いならそれが原因かもしれません。

そのお店の人間じゃないのでわからないのは前提として
自分の思い通りのシフトが入れないのであれば他のお店を探した方が早いかとは思いますよ。

実際に嫌がらせかどうかは、そのお店の当事者のみが知る…
というところではあるので、わからないですね(>_<；)

嫌がらせと言うよりも、やはりご自身で提出したシフトを守って
下さる女性のほうがお客様にもご迷惑をかけないので、お店としても
安心という部分はあります。

ただ、本当にたまたまシフトが重なってしまって…特に個室待機、
お部屋付きとかだと出勤させてあげられない、ということもあります。。

なので、悪意で取ってしまうと悪意としか思えなくなってしまうので
あまり思い込まずにスタッフさんに素直に希望の金額や、そのための
今後のシフトのこと…という感じで相談してみてはいかがでしょうか？(^^)

手コキ研修塾です。

1点ご質問が御座います。
欠勤の際にはご連絡したのでしょうか？
あくまでご想像ですが、ご連絡していないようでしたら
お店側からの信頼度がかなり下がってしまい
元々さんさんのシフトを優先していたのを
他の子に回しているのかなと思います。

ですが1度でその対応は余りに厳しいかと思います。
もし対応しているスタッフさんが店長さん等ではないのであれば
一度店長さんにご相談してみても良いと思います。

当店であればそのようなご対応は致しません。
もしお仕事に困っている等ございましたら
ぜひ当店にお気軽にご連絡頂ければと思います。

当店は面接は最短当日、面接後その場で合否をご連絡致しますので
急いで働きたいという方も安心して働くことが可能でございます。

ご連絡お待ちしております。

ご質問拝見させて頂きました。
体調不良はやむを得ない理由になりますので、欠勤してしまうのは仕方のないことで
それが何度続くようであれば、直接女の子とスタッフでお話した上でシフトを組んでいく流れですが、
1度の欠勤でシフト制限されるというのは聞いた事がないですね。
今すぐお店を変えるべきです。
当店は基本的に自由出勤になりますので、良かったらお話だけでも聞きに来てください
是非、ご応募お待ちしております。

店舗型、ルーム型のお店でしたら
接客内容と同じくらいシフトには厳しいと思われます。
週5希望で1日欠勤してしまった場合、残りの4日が来る可能性を考慮すると全てのシフトお受けするのは難しいとお店が判断することもございます。

派遣型ですと、特にシフトの縛りなど無いと思いますので、そちらをご検討頂いてもいいかと思います。

シフトが入れないと稼ぎたい金額に届かなくなってしまう事もあると思いますので、質問者様の中でしっかりと稼げる環境と出会えることをお祈り申し上げます。

嫌がらせではなくタイミング（出勤人数など）ではないですかね？？

もし行為的に行われているのであれば考えたほうが良いですね。